任職條件:
1.學(xué)歷背景
全日制本科以上學(xué)歷。
2.培訓(xùn)及資歷
受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
3.工作經(jīng)驗(yàn)
有5年以上大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有3年以上的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
4.基本技能和素質(zhì)
a)對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。
b)熟悉勞動(dòng)法相關(guān)政策。
c)責(zé)任心強(qiáng)，有計(jì)劃性和控制監(jiān)督能力
d)擅長(zhǎng)語(yǔ)言組織，有卓越的文字表達(dá)能力。
e)優(yōu)秀的溝通能力。
工作內(nèi)容:
1.制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督集團(tuán)公司人事管理制度；
3.協(xié)助副總裁做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書，并根據(jù)集團(tuán)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符；
4.根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
5.處理員工關(guān)系管理，與員工保持日常的積極溝通；
6.制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
7.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，并不斷完善績(jī)效管理體系。
8.制定薪酬政策和晉升政策。
9.做好年度培訓(xùn)計(jì)劃，并按計(jì)劃監(jiān)督實(shí)施。
10.做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
11.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
權(quán)責(zé)范圍:
1.權(quán)利
a)人事管理的方針制定，實(shí)施和控制的權(quán)力。
b)對(duì)員工行為檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，實(shí)施處罰的權(quán)力。
c)對(duì)違反人事管理制度實(shí)施處罰的權(quán)力。
d)人力資源經(jīng)費(fèi)預(yù)算及其控制權(quán)。
2.責(zé)任
a)對(duì)公司人事管理制度建立健全負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)任。
b)對(duì)公司考核管理負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
c)對(duì)員工關(guān)系負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
d)對(duì)薪酬管理工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
e)因工作失職給企業(yè)造成損失，負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任
